İyi Yönetim İlkeleri Nelerdir? Hayatımda Birkaç Kez Düşündüm, Ama Gülerek Geçtim!
İyi Yönetim ve Biraz Mizah
Bazen, İzmir’in sıcağında bir kahve içmeye oturduğumda aklıma şu soru gelir: “İyi yönetim ilkeleri nelerdir?” Hani, bir şirketin başında olsam neler yapardım? Ama önce, o soruya bir daha bakıp “İyi yönetim mi? Ne o, süper kahraman gibi bir şey mi?” diye düşünürüm. Evet, biraz gereksiz esprili bir şekilde başlıyorum ama işin aslı şu: İyi bir yönetim, sadece iş hayatında değil, günlük yaşantımızda da karşımıza çıkıyor. Hele İzmir gibi bir yerde, işlerinizi doğru yönetmek bazen kocaman bir meydan okumaya dönüşebiliyor!
Geçen hafta arkadaşlarla bir kafede otururken, bana “Hadi bakalım, sen iyi bir yönetici olsan neler yapardın?” diye sordular. Bunu duyduğum anda içimdeki “süper yönetici” uyandı. Şu an düşündüğümde büyük ihtimalle bir şekilde hepimizi birbirimize düşürüp sonra “Bunu nasıl yönetebilirim?” diyerek yöneticilik yapardım, ama esasen iyi yönetim ilkeleriyle ilgili birkaç tüyoyu buldum.
İyi Yönetim İlkeleri Nelerdir? İşte O 5 Efsane Kural!
1. İyi İletişim: Herkes Birbirini Anlamalı!
Geçenlerde evdeki dağınıklığı toparlamak için anneme yardım ediyorum. “Bunu buraya koy, şunu şuraya yerleştir,” diyor. Ama ben “Haa tamam, anlamadım ama, yaparım!” diyerek kayıtsızca iş yapıyorum. Sonra işler karıştı. Evet, çok komik bir hata ama hepimiz bir zamanlar böyle iletişim problemleri yaşadık, değil mi? Yönetimde de iletişim çok önemli!
İyi bir yönetici, çalışanlarıyla açık ve net bir iletişim kurar. Herkesin ne yapması gerektiğini bilmesi gerekir. Hem ekipteki herkesin sesine kulak verirseniz, sorunları önceden fark edebilirsiniz. Ben de evdeki dağınıklığı, “Bunu şuraya koyma, orada daha kötü oluyor!” diyerek çözebilirim belki bir gün.
2. Motivasyon: İşin İçine Biraz Eğlence Katmak Gerek!
Hani bazen hiç çalışmak istemediğiniz bir gün olur ya, işte o gün, bir yönetici olarak, ekibinizi motive etmek şart. Çalışma ortamını eğlenceli hale getirmek, işleri daha verimli kılabilir. Şu an işte yapmam gereken çok şey var. Ama bir an önce bitirseydim, benden başka kimse burada olmayacaktı, öyle bir şeydi. Yönetici olarak da tam burada devreye giriyor: “Hadi, biraz şarkı söyleyip çalışalım!”
Ekip arkadaşlarınızla eğlenceli bir ortam oluşturmak, onların verimliliğini artıracaktır. Belki herkesin kahve molası verip, sonra küçük bir kahkaha attığı bir toplantı bile işe yarar. İyi yönetim, sadece işi değil, eğlenceyi de bilmelidir!
3. Adaletli Olmak: Kimseyi Dışlamamak!
Bir hafta sonu, arkadaşlarım eve toplandı. En sevdiğimiz dondurmayı almak için sıraya girdik. Ama ben, en sevdiğim tatlardan birini hemen kaptım! Sonra herkes bana “Hadi ya, biraz paylaşsana!” dedi. Hah! İşte o an, adaletin önemini anladım. Eğer adaletli olmazsanız, herkes birbirine küs olur ve iş bozulur. Yönetici de tıpkı dondurma gibi, herkese eşit ve adil bir şekilde yaklaşmalıdır. Çünkü kimse, tek başına tüm dondurmayı yiyemez! 🙂
Adaletli olmak, sadece yöneticiler için değil, tüm ekip üyeleri için geçerli bir kuraldır. Herkesin katkısı değerli olmalıdır.
4. Esneklik: Bazen Planlar Değişir, O Kadar!
Bunu anlatırken İzmir’in her an değişebilen havası aklıma geliyor. Sabah güneşli, öğle yağan yağmur… Yönetici olarak esnek olmak, o kadar önemli ki! Hepimizin planları vardır ama bazen işler yolunda gitmez. Bu durumda, en iyi yöneticiler değişen koşullara hızlıca uyum sağlar.
Bazen işler ters gider, bazen kahve molasına ihtiyacınız olur (evet, bu da dahil). Bu gibi durumlarda yönetici olmak, zor kararlar almak demek. Ama esnek olmalısınız. Hayat zaten yeterince öngörülemez, değil mi?
5. Pozitif Olmak: “Ne Güzellikler Var, Hadi Çalışalım!”
Herkes iş yerinde, “Bugün de aynı şeyleri yapacağım, offff!” dediğinde, pozitif bir yönetici olmak imkansız gibi görünebilir. Ama bazen, doğru bir yaklaşım sadece gülümsemek ve küçük bir motivasyon cümlesiyle insanları harekete geçirebilir.
Düşünsenize, ofiste herkes bunalıma girmiş, moral bozukluğu had safhada… Ne yapacaksınız? Ben olsam, biraz eğlenceli bir espriyle ortamı yumuşatırdım. “Arkadaşlar, bugün de birlikte çökersek, akşam bolca pizza söylerim, ama önce işler bitmeli!” Belki de pozitif bir yönetim anlayışı, bu kadar basit olabilir.
Sonuçta: İyi Yönetim, Biraz da Şehir Efsanesidir!
İyi yönetim ilkeleri nelerdir diye düşündüğümde, bir yanda mizahi bakış açım devreye giriyor, diğer yanda da hayatın küçük ama önemli dersleri… İyi yönetici olmak, ciddi bir iş gibi görünebilir, ama bazen işin içine biraz espri katmak da çok şey değiştirebilir. Sonuçta, hepimiz bu dünyada birlikte varız ve bir şeyleri başarmak için bazen kahkaha atmak da gerekebilir.
Ve belki de yönetim demek, en çok birlikte gülüp eğlenebilmek demektir. Hem de pizza yerken!